Contouren van het Noodfonds Overbrugging Werkgelegenheid

31 maart 2020

Vanmorgen maakte minister Koolmees de contouren van het nog vandaag te presenteren ‘Noodfonds Overbrugging Werkgelegenheid’ bekend:

Het subsidieloket gaat naar verwachting op 6 april open.
De omzet over maart, april en mei 2020 moet minimaal 20% lager zijn dan 25% van de omzet over 2019.
Werkgevers mogen voor de vergelijking evenwel ook kiezen voor de maanden april, mei en juni dan wel mei, juni en juli 2020.
De vergoeding bestaat uit maximaal 90% van het loon, waarbij het deel dat het loon meer dan EUR 9.538 bruto per maand beloopt niet meetelt.
Bovenop de 90% komt een vast percentage van 30% van het sociale verzekeringsloon voor werkgeverslasten (als vakantiegeld, pensioenopbouw et cetera).
De loonsom van werkgever over januari 2020 is bepalend, die kan na 15 maart 2020 niet meer aangepast worden.
Ondernemingen die één concern vormen worden in de regeling als één geheel gezien.
Ook flexwerkers vallen onder de regeling, als je die niet meer oproept doet hun loon niet mee in de vergelijking.
Werkgevers mogen gedurende de NOW periode geen ontslagaanvragen indienen bij het UWV.
Binnen 24 weken na de subsidieperiode moet werkgever definitief de subsidie aanvragen, waarop binnen 22 weken zal worden beslist.
Uitbetaling van een voorschot van 80% van de subsidie vindt plaats in 3 termijnen, waarvan de eerste binnen 2 tot 4 weken.
Voor bedrijven met liquiditeitsproblemen gelden andere maatregelen uit het noodpakket.